Der Wandel des Gesundheitswesen verlangt neue Recruiting-Wege
Die Life-Science-Branche und das Gesundheitswesen stehen unter starkem Innovations- und Anpassungsdruck: Strenge regulatorische Vorgaben (GMP, MDR, GxP), fortschreitende Digitalisierung im E-Health-Bereich und der demografische Wandel erfordern hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte mit tiefer Fach- und Marktkenntnis.
Reiner Lebenslauf-Versand führt in diesem hochkomplexen Umfeld selten zum Erfolg. Als spezialisierte Personalberatung agieren wir zielgerichtet und auftragsbasiert: Wir identifizieren und kontaktieren die passenden Persönlichkeiten diskret über Active Sourcing und Direktansprache – fachlich fundiert, höchst vertraulich und passgenau für Ihre Organisation.
Kliniken, Krankenhäuser, Pharmaunternehmen
Headhunting für Gesundheitswesen und Pharmaindustrie
Wir erreichen die Ärzte, Pfleger und Spezialisten, die nicht über herkömmliche Recruitingwege erreichbar sind.
Hohe Regulierungsstandards und Fachkräftemangel erfordern neue Recruiting-Ansätze.
Unsere Tätigkeitsbereiche
Consulting Services
Quality, Regulatory & Compliance
Head of Quality / QM Manager (GMP / ISO 13485)
Regulatory Affairs Manager (MDR / IVDR / Ph. Eur.)
Qualified Person (QP) / Sachkundige Person
Clinic & Care Management
Klinikleiter / Kaufmännischer Direktor
Chef-, Oberarzt / Leitender Arzt (verschiedene Fachrichtungen)
Pflegedienstleitung (PDL) / Operations Manager
Production, Engineering & Supply Chain
Plant / Production Manager Pharma & Biotech
Process Engineer / Validerungsingenieur (GMP)
Supply Chain Manager Healthcare & Pharma
Sales, Marketing & Market Access
Key Account Manager Klinik / Rx / OTC
Head of Market Access & HEOR
Product / Brand Manager Healthcare
Research, Development & Clinical
(Medical Director / Head of R&D
Clinical Trial Manager / CRA
Biostatistiker & Data Scientist Life Sciences
Vorstand, Geschäftsführung & Beirat
Vorstandsmitglied / CEO / COO
Geschäftsführer / Managing Director (Medtech / Klinik)
Beirats- & Aufsichtsratsmitglieder
Beispiele unserer Projektarbeit
Case Studies: Health & Life-Science
Oberarzt Gynäkologie
Ausgangslage: Der Mandant, ein modernes, akademisches Lehrkrankenhaus mit exzellent ausgebauter gynäkologischer Fachabteilung und regionalem Versorgungsauftrag…
Leiter QM Pharma
Ausgangslage: Das Mandat, ein international agierendes, mittelständisch geprägtes Pharmaunternehmen mit Fokus auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Darreichungsformen…
Leiter Herzkatheterlabor
Ausgangslage: Der Mandant, eine renommierte Schwerpunktklinik im Verbund eines führenden Gesundheitskonzerns mit modernster elektrophysiologischer und interventioneller Ausstattung…
Der Aria-Prozess – Schritt für Schritt zur erfolgreichen Besetzung
Eine erfolgreiche Personalbesetzung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines klar strukturierten und partnerschaftlichen Prozesses. Von der ersten Abstimmung bis zur Begleitung des Kandidaten während der Probezeit stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite – transparent, verbindlich und zielorientiert.
| Briefing & Potentialanalyse
Zu Beginn nehmen wir uns Zeit, Ihr Unternehmen, die zu besetzende Position sowie die fachlichen und persönlichen Anforderungen im Detail zu verstehen. Neben Qualifikationen betrachten wir insbesondere die Unternehmenskultur, Teamstrukturen und strategischen Ziele. So entsteht ein präzises Anforderungsprofil als Grundlage für die gesamte Suche.
| Strategie & Marktanalyse
Auf Basis des Briefings entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie. Wir analysieren den relevanten Markt, identifizieren Zielunternehmen und definieren die optimalen Kanäle für die Kandidatenansprache. Dabei kombinieren wir Direktansprache, Netzwerkzugang und moderne Active-Sourcing-Methoden.
| Identifikation & Ansprache
Im nächsten Schritt sprechen wir potenziell passende Kandidaten diskret und professionell an – auch solche, die sich nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt befinden. Unser Ziel ist es, Interesse zu wecken und gleichzeitig ein authentisches Bild Ihrer Position und Ihres Unternehmens zu vermitteln.
| Interviews & Vorauswahl
Alle interessierten Kandidaten durchlaufen eine fundierte Vorauswahl. In strukturierten Interviews prüfen wir fachliche Qualifikationen, Motivation, persönliche Kompetenzen sowie den Cultural Fit. Nur Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen, werden Ihnen vorgestellt.
| Präsentation & Abstimmung
Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile mit unserer fundierten Einschätzung. Gemeinsam besprechen wir die Profile, koordinieren die nächsten Schritte und bereiten die Gespräche optimal vor. Während dieser Phase stehen wir Ihnen beratend zur Seite und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
| Vertragsphase & Onboarding
Wir begleiten die Vertragsabstimmung, moderieren bei Bedarf und sorgen für eine professionelle Kommunikation bis zum finalen Abschluss.
| Begleitung in der Probezeit
Auch nach der erfolgreichen Besetzung bleiben wir im Austausch mit Ihnen und dem Kandidaten, um eine nachhaltige Integration, eine offene Kommunikation und langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen.
Sie benötigen konkrete Unterstützung bei einer Vakanz?
Sprechen Sie uns einfach und unkompliziert an.
In einem ersten unverbindlichen Gespräch lernen wir uns kennen und besprechen gemeinsam Ihre aktuelle Vakanz sowie Ihre Anforderungen. Dabei schauen wir zusammen, wie und in welchem Rahmen wir Sie am besten unterstützen können.
Offen, persönlich und ganz ohne Verpflichtung!