Der Wandel der Finanzbranche verlangt neue Recruiting-Wege
Die Finanzbranche steht unter enormem Transformationsdruck: Strenge regulatorische Auflagen, fortschreitende Digitalisierung und der Wandel zu nachhaltigen Finanzprodukten erfordern hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte mit tiefer Marktkenntnis. Zunehmender Fusionsdruck erfordert digitale und effiziente Prozesse und neue Teamstrukturen.
Reiner Lebenslauf-Versand führt in diesem sensiblen Umfeld selten zum Erfolg. Als spezialisierte Personalberatung agieren wir zielgerichtet und auftragsbasiert: Wir identifizieren und kontaktieren die passenden Persönlichkeiten diskret über Active Sourcing und Direktansprache – fachlich fundiert, höchst vertraulich und passgenau für Ihre Institution.
Genossenschaftsbanken, Family Offices, Wealth Manager
Headhunting für die Finanzbranche
Passgenaue Besetzung von Fach- und Führungskräften durch mandatierte Direktansprache.
Unsere Tätigkeitsbereiche
Consulting Services
Berater Marktseitig
Privatkundenbetreuer
Firmen- und Gewerbekundenberater
Berater vermögende Privatkunden
Standortleiter und Teamleiter
Risk Management, Compliance & Legal
Head of Risk / Risikomanager (MaRisk)
Chief Compliance Officer & AML Officer (Geldwäschebeauftragter)
Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt Banking
Investment, Portfolio & Asset Management
Portfolio & Asset Manager (Equity / Real Estate / Multi-Asset)
Fund Manager & Investment Analyst
M&A / Corporate Finance Specialist
Vertrieb, Banking & Client Coverage
Client Relationship Manager (B2B / Institutional)
Private Banking / Wealth Management Specialist
Head of Corporate Banking
IT, Digitalisation & Fintech
IT Manager / Head of IT Banking
Enterprise & Cloud Architect Financial Services
Information Security Officer (CISO / BAIT / DORA)
Vorstand, Geschäftsführung & Beirat
Vorstandsmitglied / CEO / CFO / CRO (Banken & Finanzdienstleister)
Beirats- & Aufsichtsratsmitglieder (Governance & Strategische Beratung)
Beispiele unserer Projektarbeit
Case Studies: Finance
Leiter Marktservice-Center (m/w/d)
Ausgangslage: Der Mandant, eine renommierte, regional tief verwurzelte Genossenschaftsbank mit starkem Fokus auf das Firmen- und Privatkundengeschäft…
Private Banking Berater (m/w/d)
Ausgangslage: Der Mandant, ein etabliertes, inhabergeführtes Multi Family Office mit maßgeschneiderten Vermögensverwaltungslösungen für vermögende Privatkunden…
Mitarbeiter IT & Organisation (m/w/d)
Ausgangslage: Das Mandat, ein dynamisch wachsendes Finanzdienstleistungsinstitut mit Fokus auf digitale Banking-Prozesse und regulatorische Transformation…
Der Aria-Prozess – Schritt für Schritt zur erfolgreichen Besetzung
Eine erfolgreiche Personalbesetzung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines klar strukturierten und partnerschaftlichen Prozesses. Von der ersten Abstimmung bis zur Begleitung des Kandidaten während der Probezeit stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite – transparent, verbindlich und zielorientiert.
| Briefing & Potentialanalyse
Zu Beginn nehmen wir uns Zeit, Ihr Unternehmen, die zu besetzende Position sowie die fachlichen und persönlichen Anforderungen im Detail zu verstehen. Neben Qualifikationen betrachten wir insbesondere die Unternehmenskultur, Teamstrukturen und strategischen Ziele. So entsteht ein präzises Anforderungsprofil als Grundlage für die gesamte Suche.
| Strategie & Marktanalyse
Auf Basis des Briefings entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie. Wir analysieren den relevanten Markt, identifizieren Zielunternehmen und definieren die optimalen Kanäle für die Kandidatenansprache. Dabei kombinieren wir Direktansprache, Netzwerkzugang und moderne Active-Sourcing-Methoden.
| Identifikation & Ansprache
Im nächsten Schritt sprechen wir potenziell passende Kandidaten diskret und professionell an – auch solche, die sich nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt befinden. Unser Ziel ist es, Interesse zu wecken und gleichzeitig ein authentisches Bild Ihrer Position und Ihres Unternehmens zu vermitteln.
| Interviews & Vorauswahl
Alle interessierten Kandidaten durchlaufen eine fundierte Vorauswahl. In strukturierten Interviews prüfen wir fachliche Qualifikationen, Motivation, persönliche Kompetenzen sowie den Cultural Fit. Nur Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen, werden Ihnen vorgestellt.
| Präsentation & Abstimmung
Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile mit unserer fundierten Einschätzung. Gemeinsam besprechen wir die Profile, koordinieren die nächsten Schritte und bereiten die Gespräche optimal vor. Während dieser Phase stehen wir Ihnen beratend zur Seite und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
| Vertragsphase & Onboarding
Wir begleiten die Vertragsabstimmung, moderieren bei Bedarf und sorgen für eine professionelle Kommunikation bis zum finalen Abschluss.
| Begleitung in der Probezeit
Auch nach der erfolgreichen Besetzung bleiben wir im Austausch mit Ihnen und dem Kandidaten, um eine nachhaltige Integration, eine offene Kommunikation und langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen.
Sie benötigen konkrete Unterstützung bei einer Vakanz?
Sprechen Sie uns einfach und unkompliziert an.
In einem ersten unverbindlichen Gespräch lernen wir uns kennen und besprechen gemeinsam Ihre aktuelle Vakanz sowie Ihre Anforderungen. Dabei schauen wir zusammen, wie und in welchem Rahmen wir Sie am besten unterstützen können.
Offen, persönlich und ganz ohne Verpflichtung!